人才理念
·選才觀——德才兼?zhèn)洌聻椴畔?，唯才是用?/span>
·育才觀——因才施教，導(dǎo)師制與部門(mén)經(jīng)理制相結(jié)合；
·用才觀——知人善任，揚(yáng)長(zhǎng)避短；用人不疑，人盡其才；
·留才觀——薪福留人，平臺(tái)留人，機(jī)會(huì)留人，文化留人；
培訓(xùn)成長(zhǎng)
德潤(rùn)賽爾十分注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，期望給每位員工更好的發(fā)展空間。對(duì)每一位新入職員工，德潤(rùn)賽爾都會(huì)為之展開(kāi)入職培訓(xùn)，包括公司產(chǎn)品、制度、部門(mén)情況、企業(yè)文化等，以幫助新員工更快了解公司并融入公司。
新員工在結(jié)束入職培訓(xùn)后隨即進(jìn)入部門(mén)工作，部門(mén)經(jīng)理會(huì)幫助新員工快速熟悉公司制度和工作流程，融入部門(mén)，順利開(kāi)展工作。
晉升路線
·管理線：初學(xué)者——有經(jīng)驗(yàn)者——基層管理者——中層管理者——高層管理者
·技術(shù)線：助理工程師——工程師——高級(jí)工程師——技術(shù)專家——資深技術(shù)專家
薪酬福利
·薪酬獎(jiǎng)勵(lì)：（1）固定工資 （2）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) （3）績(jī)效獎(jiǎng)金 （4）長(zhǎng)期激勵(lì)
·福利：法定福利（五險(xiǎn)一金），父母養(yǎng)老金，團(tuán)建，員工餐廳，免費(fèi)住宿
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